通過在您自己和管理您的入站營銷活動的人員之間建立開放和坦誠的關係，您可以確保您在每一步都保持同步。 了解和了解團隊可以提升整個關係，而不是感覺像兩個實體，而是應該感覺它應該是一個團隊協同工作以實現您的目標。 歸根結底，如果您沒有成功，您的營銷機構也不會成功。 使用以下問題作為了解新隊友的指南： 你和誰一起工作？ 是什麼讓他們打勾？ 他們為什麼熱衷於營銷？ 他們的愛好是什麼？ 所以，現在您知道每 厄瓜多尔 WhatsApp 号码 個人都是誰，您可能已經討論過共同的興趣，並準備好深入了解細節。 誰做了什麼？角色和職責 除非您過去曾一起工作，否則這是入職流程中的一個重要組成部分，可以防止將來出現很多麻煩。確定由誰處理哪些方面，以確保在活動的整個生命週期內及時、準確地完成項目。 如果您的公司由許多技術熟練的人員組成，您可能會就入站營銷活動的特定方面與某些人進行交流。例如，您的代理機構可能有專門的付費搜索專家、內容策略師或設計師。 經驗豐富的公司會通過為您分配一個主要聯繫人來避免混淆，該聯繫人將充當客戶/代理聯絡人。此人負責組織您的活動策略、任何必要的會議，並減輕您跟踪誰在自己身上做了什麼的責任，這樣您就可以重新專注於您的業務。
嘗試在關係的早期進行對話，以涵蓋以下內容： 作為客戶，您的期望是什麼？ 雖然最終該機構為您工作，但他們仍然需要您提供一些東西才能做到最好。期望可以採取透明度、對過去活動的洞察力或內部訪問的形式。稍後我將更深入地討論這些內容。 您對營銷機構有什麼期望？ 在這種情況下，您可能需要考慮一些價值觀或屬性，它們是您的企業文化的重要組成部分，對於您的代理機構來說也是必不可少的。例子可以是經驗豐富的、承諾的、可靠的。 溝通是每個偉大關係的基礎 強大、一致的溝通對於成功開展營銷活動至關重要——但您如何確保建立在堅實的基礎之上？我建議制定一個詳細的雙週或每月電話時間表，以便在您的活動過程中提供及時的交付和更新。 設置定期的溝通時間表可以讓您及時了解營銷團隊的工作，並為您的活動的整體策略做出貢獻。深入了解您和您的銷售團隊所認可的工作，並就您認為需要改進的領域提供建議。 問問自己這些問題，如果你不能對所有這些問題都說“是”，那麼是時候與你的機構負責人談談了： 是否安排了溝通節奏？ 您的溝通方式是否與您所在機構的一致？ 如果不是 - 不要害羞地分享您是否更喜歡電話而不是電子郵件。 您的機構是否提供每週更新？ 他們是否可以全天快速提出一次性問題，或者您是否必須安排約會？ 承諾時間表並設定期望 既然您知道每個人是誰，他們做什麼，以及與您的代理機構聯繫的最佳方式，反之亦然，現在是時候關注您在營銷活動的早期階段可以期待什麼了。