有利于最终解决方案的接受。 减少了沟通问题。 缺点 产生的社会压力。 小组的非正式领导人对其他人的支配地位。 经常影响观点的隐藏目的：个人利益、政治等。 操纵承诺，以便更快地做出决定。（人体工程学，科幻） 3. 工作组。 在组织内部，我们可以找到正式和非正式的群体，这使得组织行为者对他所执行的任务赋予了特 丹麦 WhatsApp 号码 殊的意义，并且不会落入活动的陷阱。也就是说，工人觉得自己不仅仅是工资单上的另一个数字，而是表达了一种归属感和任务意义。 组的类型。 组分类 组的分类。资料来源：creadess.org 3.1.1。正式团体。 在组织内部，我们可以找到正式和非正式的群体，这使得组织行为者对他所执行的任务赋予了特殊的意义，并且不会落入活动的陷阱。也就是说，工人觉得自己不仅仅是工资单上的另一个数字，而是表达了一种归属感和任务意义。 正式小组是由管理者有意创建的，负责执行某些任务以帮助组织实现其目标。（加西亚，nd） 正式指定一个正式的小组来服务于特定的组织目的。组织创建这样一个组来执行特定任务，这通常涉及使用资源来创建产品。 正式团体可以是永久的或临时的。
垂直结构中的常设任务组或指挥组以部门、部门或团队的形式出现在组织结构图中，这些组是为了执行特定的持续功能而正式创建的。 相比之下，临时工作组是专门为解决问题或执行已定义任务而创建的任务组；一旦完成指定的目的，它们就会被撤消。（UTCV，日期） 它们由组织结构决定，个人的行为被规定并指向组织的目标。 指挥组。 由组织结构图决定，下属直接向领导他们的老板汇报。 任务组。 工人被关联以执行特定的工作任务。您可以交叉命令关系。（Creadess，2013） 3.1.2。非正式团体。 非正式团体提供了一项非常重要的服务，因为它们满足了其成员的社交需求，这是由于在执行任务时由于身体接近而产生的相互作用。在很多情况下，合作者会一起开展活动，例如集体从工作到家的旅行、吃午饭等。（加西亚，nd） 这种人与人之间的关系，虽然是非正式的，但极大地影响了他们的行为和表现。当人们属于不同的群体时，他们每个人都会为我们提供不同的好处。 非正式团体不是由组织正式构建或确定的。它们是响应社会接触的需要而出现的自然形态。 利益集团。 由为实现某些共同目标而共同努力的人组成。 友谊小组。 它们通常由具有一个或多个共同特征的人组成。